实施乡村振兴战略，迫切需要造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。乡村要振兴，乡村人才振兴是基础、是关键。在乡村振兴发展上如何让人才能够愿意来、留下来、带动起来，其关键在于有优越的人才政策，有宽广的施才平台，有良好的个人发展空间。

要把乡村人才引回来。近年来，随着经济多元化和城镇化推进，很多有条件、有知识、有能力的人逐渐离开了农村，脱离了农业，农村实用人才的流失严重制约了农村发展。实施乡村振兴，就需要有一批高素质、能带富的农村人才，带领群众致富奔小康。农村人才的引进是当务之急，需要更加积极、开放、有效的人才政策，鼓励各类涉农企业和产业合作社通过兼职挂职、咨询服务、技术合作、项目开发、课题合作、域外研发、购买劳动服务、人才租赁等方式，大力引进技术专家，指导农村发展，带动当地农民实现技术更新。要支持创业成功人士回乡投资兴业，优化发展环境，鼓励在外创业成功人士“回故乡、帮老乡、带客商、建家乡”，为乡村人才振兴注入新的活力。

要把乡村人才用起来。用好乡村人才，才能更好发挥其在乡村振兴中的引领作用。要推进乡贤能人治村，选优配强村级党组织，实行村党组织与村级集体经济负责人交叉任职，在村级党组织的领导下，盘活农村资源，集约化发展村级集体经济。要畅通“能人”选拔渠道，注重从农村致富能手、个体经营大户、返乡创业人员中找苗子、选人才，切实增强村级班子组织领导能力。要通过建立农村人才信息库，把复员军人、创业成功人士、大中专毕业生和农业经纪人、产业大户等纳入视野，培养成“土专家”“田秀才”，积极搭建乡村人才施展才华的平台，充分发挥他们的人脉优势、资金优势、技术优势，带动农村发展。

要让乡村人才强起来。让农村实用人才融入乡村，才能发挥人才最大效力，要增强他们的综合素质，搭建好锻炼平台，帮助其成长成才。要把乡村人才队伍素质提升放在更加重要位置，要结合农村经济发展实际按需施教，重点围绕党的路线方针政策、乡村振兴战略、农业产业发展技术等方面开展培训，增强乡村人才的理论水平和专业技术能力。要与高校、党校、各类培训机构等建立“定向委培、科技研发、产学结合”的合作模式，定期选派乡村人才参加培训，建立人才实践实习及研发基地，通过传帮带、现场教学、实践操作等方式培育农村实用人才，真正让乡村人才“香”起来、“强”起来。

乡村人才振兴是个长期的渐进过程，也是一个庞大的科学系统工程。实施乡村振兴战略，只有不断吸纳和引领优秀乡村人才向农村一线聚集，把乡村实用人才用好用活，新时代农村定能绽放出更加绚丽的色彩。